Recibo de Nómina México
Genera recibos de nómina oficiales cumpliendo con la normativa mexicana. Incluye IMSS, ISR y todas las deducciones según la Ley Federal del Trabajo.
Cumple la Ley
Conforme a la Ley Federal del Trabajo y normativas del IMSS
Cálculo Automático
Deducciones IMSS e ISR calculadas automáticamente
Formato Duplicado
Original para empleado y copia para la empresa
Importante - Obligación Legal
Según el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, es obligatorio que todo patrón entregue a sus trabajadores un recibo de pago. El incumplimiento puede generar multas y sanciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Generar Recibo de Nómina
Completa los datos del patrón y empleado para generar un recibo oficial
📊 Datos del Patrón
👤 Datos del Empleado
📅 Período
💰 Percepciones
📉 Deducciones
RECIBO DE NÓMINA
INGRESOS
| CLAVE | CONCEPTO | UNIDADES | VALOR |
|---|---|---|---|
| 001 | NORMAL (CON 7° DÍA) | 15 | $0.00 |
| 002 | TIEMPO EXTRA | 0 | $0.00 |
| 003 | OTROS | 0 | $0.00 |
| INGRESOS TOTALES: | $0.00 | ||
DEDUCCIONES
| CLAVE | CONCEPTO | UNIDADES | VALOR |
|---|---|---|---|
| 101 | IMPUESTO SOBRE LA RENTA | 1 | $0.00 |
| 102 | CUOTA IMSS | 1 | $0.00 |
| 103 | OTRAS | 1 | $0.00 |
| DEDUCCIONES TOTALES: | $0.00 | ||
RECIBÍ LA CANTIDAD ANOTADA EN ESTE RECIBO EN PAGO DE MI SUELDO. ADEMÁS, CERTIFICO QUE NO SE ME ADEUDA A LA FECHA, CANTIDAD ALGUNA POR NINGÚN CONCEPTO.
RECIBO DE NÓMINA - COPIA
INGRESOS
| CLAVE | CONCEPTO | UNIDADES | VALOR |
|---|---|---|---|
| 001 | NORMAL (CON 7° DÍA) | 15 | $0.00 |
| 002 | TIEMPO EXTRA | 0 | $0.00 |
| 003 | OTROS | 0 | $0.00 |
| INGRESOS TOTALES: | $0.00 | ||
DEDUCCIONES
| CLAVE | CONCEPTO | UNIDADES | VALOR |
|---|---|---|---|
| 101 | IMPUESTO SOBRE LA RENTA | 1 | $0.00 |
| 102 | CUOTA IMSS | 1 | $0.00 |
| 103 | OTRAS | 1 | $0.00 | DEDUCCIONES TOTALES: |
| DEDUCCIONES TOTALES: | $0.00 | ||
RECIBÍ LA CANTIDAD ANOTADA EN ESTE RECIBO EN PAGO DE MI SUELDO. ADEMÁS, CERTIFICO QUE NO SE ME ADEUDA A LA FECHA, CANTIDAD ALGUNA POR NINGÚN CONCEPTO.
💰 Recibo de Nómina Oficial para México
¿Qué incluye esta plantilla?
- ✓Datos completos del patrón y empleado
- ✓Período de pago (semanal, quincenal, mensual)
- ✓Sueldo normal y tiempo extra
- ✓Deducciones IMSS e ISR automáticas
- ✓Cálculo de neto recibido
- ✓Espacio para firma del empleado
- ✓Formato duplicado (original y copia)
Cumple con normativa:
- 🏛️Ley Federal del Trabajo
- 🏥Reglamentos IMSS
- 💼Código Fiscal de la Federación
- ⚖️Normativa STPS
- 🇲🇽Formato oficial mexicano
- 📊Tabla salarial actualizada
- ✅Válido para auditorías
⚖️ Obligaciones Legales del Recibo de Nómina
Obligatorio por Ley
Art. 132 de la LFT: Todo patrón debe entregar recibo de pago a sus trabajadores.
Deducciones Correctas
IMSS, ISR y otras deducciones deben calcularse según tarifas oficiales vigentes.
Conservación
Empleador debe conservar copia por 5 años para inspecciones laborales.
Firma del Trabajador
La firma constituye evidencia de que el empleado recibió su pago completo.
Periodicidad
Debe entregarse en cada pago: semanal, quincenal o mensual según contrato.
Transparencia
Debe desglosar claramente ingresos, deducciones y neto recibido.
❓ Preguntas Frecuentes sobre Recibos de Nómina
¿Cuáles son las deducciones obligatorias en México?
Las deducciones obligatorias son: ISR (Impuesto Sobre la Renta), cuota obrera del IMSS, y en algunos casos INFONAVIT. El porcentaje varía según el salario y la tabla del SAT vigente.
¿Qué pasa si no entrego recibos de nómina?
Es una falta administrativa que puede generar multas de la STPS. Además, dificulta comprobar el pago de salarios ante auditorías laborales o demandas.
¿Cómo calculo el IMSS del trabajador?
El trabajador paga 3.625% de su salario base de cotización al IMSS, más las aportaciones al INFONAVIT si aplica. Usar las tablas oficiales actualizadas.
¿Puedo hacer modificaciones a esta plantilla?
Sí, pero respetando los elementos mínimos que exige la ley: datos del patrón, empleado, período, percepciones, deducciones, neto y firma.
¿Es válido el recibo digital o debe ser impreso?
La ley no especifica formato, pero la práctica común es entregar impreso y firmado. Para respaldo legal, es recomendable conservar evidencia de la entrega.
💡 Tips para Empresarios Mexicanos
Actualiza Tarifas
Revisa anualmente las tablas de ISR e IMSS publicadas por SAT e IMSS.
Conserva Copias
Guarda copias físicas y digitales por 5 años mínimo.
Firma Obligatoria
Siempre solicita la firma del empleado como comprobante de entrega.
¿Cómo usar este formato?
- 1Completa datos del patrón (empresa) y empleado
- 2Define el período de pago (semanal, quincenal, mensual)
- 3Ingresa percepciones y usa el cálculo automático
- 4Imprime el duplicado y solicita firma del empleado
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📚 Marco Legal de los Recibos de Nómina
Ley Federal del Trabajo
- Art. 132 Fracc. VII: Obligación del patrón de entregar recibo de pago
- Art. 84: Salario debe pagarse en moneda de curso legal
- Art. 88: Periodicidad del pago de salarios
- Art. 110: Descuentos permitidos al salario
Normativas IMSS y SAT
- LSS Art. 15: Registro patronal obligatorio
- LISR: Retención de ISR según tabla anual
- RMF: Comprobantes de nómina
- STPS: Inspecciones laborales y sanciones
Nota: Esta plantilla es una herramienta de apoyo. Para casos específicos, consulte con un contador o abogado laboral para asegurar el cumplimiento total de la normativa vigente.